Пр 137 от 27.12.2019

Скачать (328 Кб)

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании труда работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад №8 «Березка» компенсирующего вида   города Фурманова

1. Общие положения

         1.1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального
стимулирования - усиление заинтересованности работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 8 «Березка»
компенсирующего вида города Фурманова (далее по тексту МДОУ) в развитии
творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач перед
МДОУ, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, в
укреплении материально – технической базы, повышения качества образовательного процесса, а также закрепление в МДОУ высококвалифицированных кадров. При определении уровня материального стимулирования работников МДОУ необходимо исходить из того, что оно должно стимулировать работника МДОУ к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.2.   Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения работников МДОУ:

1.2.1. Объявление благодарности в приказе МДОУ, с занесением в трудовую книжку работника;

1.2.2. Награждение Почетной грамотой, благодарностью МУ отдела образования;

1.2.3. Награждение ценным подарком;

1.2.4.   Представление к награждению Почетной грамотой, благодарностью Департамента образования Ивановской области;

1.2.5. Представление к награждению Почетной грамотой администрации Фурмановского муниципального района;

1.2.6. Представление к награждению Почетной грамотой администрации Ивановской области;

1.2.7. Представление к награждению ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации;

1.2.8. Представление к присвоению почетного звания, Государственной награде.

1.3. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата, устанавливаемая как в абсолютном значении, так и в

процентном отношении к минимальному или должностному окладу (ставке заработной платы).

           1.4. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, занимающих штатные должности на условиях основной работы или по совместительству.

           1.5. Выплаты стимулирующего характера направлены:

- на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности МДОУ.

- на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.

2. Установление стимулирующих выплат

         2.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам МДОУ обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

         2.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.1.2. Персональная доплата от степени самостоятельности и ответственности работника МДОУ при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;

2.1.3. Единовременные выплаты в виде премий.

2.1.4. За почетные звания «Народный ...», «Заслуженный ...» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности;

2.1.5. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые по итогам оценки деятельности работника МДОУ, согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2.1.6. Стимулирующая выплата уменьшается или не выплачивается (по решению комиссии):

- при наличии нарушений: финансовой, трудовой и исполнительской дисциплины,

- наличия обоснованных жалоб со стороны родителей воспитанников.

2.1.7. Вновь принятому работнику на период до следующего распределения стимулирующих выплат устанавливается фиксированная сумма стимулирующей выплаты, согласованная комиссией.

2.1.8. Работнику, вышедшему из длительного отпуска, сроком до одного года, отпуска по уходу за ребенком, устанавливаются фиксированная сумма стимулирующей выплаты, согласованная комиссией.

2.1.9. Прочее.

2.2. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме заведующего детским садом, критерии и показатели деятельности которого утверждаются МУ отделом образования) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с Управляющим советом МДОУ и профсоюзным комитетом МДОУ.

2.3.  Решение   об   осуществлении   выплат   стимулирующего   характера заведующему детским садом принимается МУ отделом образования.

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

         - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;

         - особый режим работы;

         - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ;

2.5. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному или должностному окладу работника.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.6 Выплата за качество выполняемых работ:

 Персональная доплата от степени самостоятельности и ответственности работника МДОУ при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

       - подготовке объектов к учебному году;

       - устранении последствий аварий;    

Выплата указанных персональных доплат осуществляется единовременно на основании приказа заведующего МДОУ.

2.7. При наличии фактической экономии фонда оплаты труда МДОУ работникам могут устанавливаться единовременные премиальные выплаты.

При единовременном премировании по итогам работы за год учитываются:

       - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

       - достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

       - участие в инновационной деятельности;

       - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

       - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.8. Размер единовременной премии может определяться как в процентах к минимальному или должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен. Выплата указанных персональных доплат осуществляется единовременно на основании приказа заведующего МДОУ.

2.9. Ежемесячные доплаты работникам, имеющим государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки могут быть установлены в процентном отношении к размеру минимального оклада - 10 процентов (со дня присвоения).

2.10. Установление ежемесячных доплат за почетные звания, нагрудные знаки осуществляется один раз в год к 1 сентября на уч.год.

2.11. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, выплата, доплаты осуществляется по одному из оснований.

2.12. Решение на установление указанных доплат работникам МДОУ принимается заведующим детским садом, по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным комитетом МДОУ.

2.13. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

3. Порядок установления размеров выплат по результатам оценки деятельности работника МДОУ

3.1. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые по итогам оценки деятельности работника МДОУ, согласно приложению № 1 к настоящему Положению, устанавливаются ежемесячно по показателям за истекший год. Размеры стимулирующих выплат по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работника МДОУ, устанавливаются по согласованию с Управляющим советом МДОУ, с учетом мнения профсоюзного комитета МДОУ по приказу заведующего детским садом в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников МДОУ.

3.2. Оценка выполнения утверждённых показателей и критериев осуществляется по итогам предшествующего года. Указанные стимулирующие выплаты выплачиваются работникам МДОУ ежемесячно по итогам предшествующего календарного года  на основании приказа по детскому саду.

3.4. Для оценки эффективности работы работников МДОУ утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании МДОУ. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников (приложение № 1 к настоящему Положению). Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется рабочей комиссией МДОУ, созданной для этих целей, с участием Управляющего совета и профсоюзного комитета МДОУ.

3.5. При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам МДОУ каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.

3.6. Размер выплат определяется следующим образом:

     а)       определяется объём стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ, отводимый на выплату стимулирующей доплаты работникам МДОУ на отчётный период.

     б)      на основе проведённой оценки профессиональной деятельности работников МДОУ за календарный год, производится подсчет баллов за соответствующий период  по всем показателям и критериям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, находится сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного.

         в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату стимулирующей доплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

         г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МДОУ, таким образом, получается размер стимулирующей доплаты каждого работника на рассматриваемый период.

         3.7. Полученный размер выплат выплачивается пропорционально отработанному времени ежемесячно в соответствии с данным Порядком. Пропорционально отработанному времени

3.8. В случае если работник уволился из МДОУ и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется стимулирующая выплата пропорционально отработанному периоду работы в МДОУ согласно приказу по детскому саду.

4. Регламент участия   Управляющего   совета   в распределении стимулирующих выплат

               4.1. Оценку выполнения работниками МДОУ утвержденных показателей
и критериев осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей
приказом заведующего детским садом. В состав рабочей комиссии в
обязательном порядке включаются представители Управляющего совета МДОУ и
профсоюзный комитет МДОУ.

              4.2. Рабочая комиссия дает внешнюю оценку деятельности работника МДОУ, в случае необходимости вносит рекомендации, коррективы и предложения для
дальнейшего оформления оценки деятельности работника МДОУ.      

4.3. Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику МДОУ. Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол учреждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работников МДОУ на выплату стимулирующих доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

4.4. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия этого листа, заверенная подписью заведующего детским садом и печатью. Заведующий детским садом копию протокола с листом согласования и письмом   передаст   для   рассмотрения   и   согласования   в Управляющий совет и профсоюзный комитет МДОУ.

4.5. В листе согласования протокола председатель Управляющего совета и председатель профсоюзного комитета МДОУ ставят свои подписи и передают в МДОУ.

4.6. После получения листа согласования протокола с Управляющим советом и профсоюзным комитетом МДОУ заведующий детским садом издает приказ о установлении стимулирующей доплаты работникам МДОУ за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления доплат.

4.7. Для установления стимулирующей доплаты заведующему детским садом администрация МДОУ направляет письмо об установлении стимулирующей доплаты заведующему детским садом в МУ отдел образования с приложением аналитической   справки   и   оценочного листа с результатами оценки выполнения   утвержденных   показателей   и   критериев. 

Решение об установлении ежемесячных выплат стимулирующего характера заведующему детским садом принимается MУ отделом образования по согласованию с Советом по вопросам образования при Главе администрации Фурмановского муниципального района.

4.8. Установление выплат стимулирующего характера заведующему детским садом осуществляется на основании приказа МУ отдела образования.

4. 9. В случае несогласия работника МДОУ с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник может подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.н. Апелляции работников МДОУ по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.10. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника МДОУ и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.11. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.